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Graduação

Gestão de Recursos Humanos

Vagas

Modalidade

EAD

Duração

24 meses

Carga Horária

2015 Horas

Período

EAD

Preço

Inscreva-se

Por que cursar

Gestão de Recursos Humanos

Escolher Gestão de Recursos Humanos na FAUSP é optar por uma carreira que está no centro das transformações do mundo corporativo. Nossa instituição se destaca por oferecer uma formação de excelência, onde as práticas tradicionais de RH se encontram com as mais recentes tendências em people analytics, gestão da diversidade e transformação digital, preparando você para ser um profissional estratégico e inovador.

Com um corpo docente composto por mestres e doutores com vasta experiência no mercado, a FAUSP proporciona uma educação que vai além da teoria. Utilizamos metodologias ativas de aprendizagem, como estudos de caso reais, simulações empresariais e projetos práticos em parceria com empresas, desenvolvendo não apenas seu conhecimento técnico, mas também habilidades essenciais como liderança, comunicação e resolução de problemas complexos.

Nossa abordagem multidisciplinar, que integra conhecimentos de psicologia organizacional, direito trabalhista, tecnologia e gestão estratégica, prepara você para atuar como um verdadeiro business partner, capaz de alinhar as estratégias de RH aos objetivos organizacionais. Ao escolher a FAUSP, você se junta a uma comunidade de futuros líderes, construindo uma base sólida para uma carreira de sucesso e impacto positivo nas organizações e na vida das pessoas.

Sobre o curso

O curso de Gestão de Recursos Humanos da FAUSP, credenciado pela portaria (Código da Faculdade 24300), é uma jornada transformadora de 4 semestres, totalizando 1.600 horas de formação intensiva. Nosso programa oferece uma base sólida em todas as áreas fundamentais de RH, evoluindo para especializações avançadas que preparam você para os desafios do mercado de trabalho contemporâneo.

Nossa grade curricular é cuidadosamente estruturada para proporcionar uma progressão lógica de aprendizado. Iniciamos com os fundamentos da gestão de pessoas, incluindo Comportamento Organizacional, Legislação Trabalhista e Recrutamento e Seleção. À medida que o curso avança, aprofundamos em áreas especializadas como Gestão Estratégica de Pessoas, Remuneração e Benefícios, e Desenvolvimento Organizacional. Disciplinas inovadoras como People Analytics, Gestão da Diversidade e Inclusão, e HR Tech garantem que você esteja preparado para liderar as transformações no mundo do trabalho.

Um diferencial do nosso programa é a ênfase na prática e na aplicação real dos conhecimentos. Com projetos interdisciplinares, estudos de caso e um estágio supervisionado, você terá a oportunidade de aplicar seus conhecimentos em situações reais, desenvolvendo um portfólio de projetos e experiências que o destacarão no mercado de trabalho. Nosso foco no desenvolvimento de competências como pensamento estratégico, inteligência emocional e gestão da mudança assegura que você se torne um profissional versátil e altamente qualificado para enfrentar os desafios do RH moderno.

Áreas de atuação

Consultoria em RH

Gestão de Talentos

Recrutamento e Seleção

Gestão de Conflitos

Compliance Trabalhista

Grade Curricular

1° Semestre
2° Semestre
3° Semestre
4° Semestre
5° Semestre

Disciplinas

Carga Horária

Introdução à Administração

40 Horas

Introdução a EAD

40 Horas

Prática Textual em Língua Portuguesa

80 Horas

Comportamento Organizacional

80 Horas

Comportamento Organizacional

80 Horas

Métodos quantitativos aplicados a negócio

80 Horas

Ética e Cidadania

40 Horas

Disciplinas

Carga Horária

Fundamentos de Economia

80 Horas

Contabilidade Geral

80 Horas

Gestão Pessoas

80 Horas

Atividade de Extensão I - Analise Swot em ONG com foco no RH

30 Horas

Filosofia

40 Horas

Gestão da Qualidade

80 Horas

Matemática Financeira

80 Horas

Atividades de Extensão II – Diagnóstico Situacional com a ferramenta BSC em Microempresa

30 Horas

Disciplinas

Carga Horária

Recrutamento e Seleção

80 Horas

Administração de Pessoal e Rotinas Trabalhistas

80 Horas

Gestão do Clima Organizacional

80 Horas

Atividade de Extensão III – Implantação de Avaliação de Desempenho nas Organizações

30 Horas

Relações Trabalhistas e Sindicais

40 Horas

Saúde, Segurança e Qualidade de Vida no Trabalho

80 Horas

Projeto Integrador I – Implementação de Recursos Humanos - Empresa de Pequeno Porte

80 Horas

Atividades de Extensão IV – Implementação de Atividades Laborais no ambiente de Trabalho

30 Horas

Disciplinas

Carga Horária

Treinamento e Desenvolvimento

80 Horas

Planejamento Estratégico de Recursos Humanos

80 Horas

Gestão do Desempenho

80 Horas

Atividade de Extensão V – Ambiente Virtual de Aprendizagem para treinamento e Desenvolvimento

30 Horas

Gestão de Cargos e Salários

40 Horas

Gerenciamento e Desenvolvimento de Pessoas e Equipes

80 Horas

Projeto Integrador II – Gestão de conflitos no ambiente de trabalho

80 Horas

Atividades de Extensão VI – Responsabilidade Social e Ambiental das organizações

33 Horas

Disciplinas

Carga Horária

Libras (Optativa)

80 Horas

Seu futuro começa agora!

Perguntas frequentes

Como o curso prepara os alunos para lidar com a gestão de equipes remotas e híbridas?

Oferecemos disciplinas e workshops focados em práticas de gestão para ambientes de trabalho flexíveis, abordando temas como liderança virtual e ferramentas de colaboração remota.

O curso aborda aspectos de saúde mental e bem-estar no ambiente de trabalho?

Absolutamente. Temos disciplinas dedicadas à promoção do bem-estar organizacional, incluindo estratégias para lidar com burnout, estresse e saúde mental no trabalho.

Como o curso prepara os alunos para lidar com questões éticas e de compliance em RH?

Oferecemos módulos específicos sobre ética em RH e compliance trabalhista, preparando os alunos para navegar por dilemas éticos e garantir a conformidade legal nas práticas de gestão de pessoas.

Como o curso prepara os alunos para lidar com a transformação digital em RH?

O curso inclui disciplinas que abordam as tecnologias emergentes no campo de RH, como sistemas de gestão de talentos baseados em IA, plataformas de recrutamento digital e o uso de dados para melhorar a tomada de decisões.

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